Quando a empresa deve dar advertência para o funcionário?



Há algumas situações em que a advertência no trabalho tem obrigação de ser dada pela empresa, veja abaixo quais são estes casos:


A advertência no trabalho é um alerta para que o funcionário mude seu comportamento ou atitude e, em alguns casos, a empresa tem obrigação de advertir seu colaborador, como, por exemplo, nas situações citadas abaixo:

Quando o funcionário tem um comportamento socialmente inadequado, como, por exemplo, praticar bullying com seus colegas de trabalho; quando ele comete atos libidinosos na empresa, como usar o veículo da companhia para uso próprio; quando houver a repetição de faltas leves, como o comportamento preguiçoso ou falta de vontade; quando a empresa descobrir negociações irregulares, onde o funcionário tenha recebido alguma vantagem; quando houver a violação de ética ou de leis, como, por exemplo, furtos ou atestados falsos; quando o funcionário demonstra ser insubordinado ao seu chefe; quando há agressões físicas ou verbais; se o funcionário revelar informações confidenciais; se faltar sem justificativa; e se os funcionários praticarem jogos no ambiente corporativo.


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